無論是在廣東全峰公司還是在天天快遞南山公司，記者應聘時，公司都沒有進行任何業(yè)務培訓就安排記者上崗了。

　　根據(jù)國家郵政局《快遞業(yè)務操作指導規(guī)范》第四條，快遞企業(yè)應當建立健全各項業(yè)務操作制度，加強培訓，強化考核，杜絕不規(guī)范操作。

　　記者在天天公司了解到，這種不培訓就上崗的作法，并不是個例。一位員工告訴記者，他在這里已經(jīng)工作了半個月了，同樣沒有經(jīng)過任何培訓。

　　記者 ：他們有做過培訓嗎?

　　分揀員 ：沒有培訓。

　　記者 ：有沒有說不讓隨便拋?

　　分揀員 ：只要不扔壞，壞了你把它包起來。

　　一個從來沒有快遞行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的人，在入職兩周后竟然還沒有經(jīng)過任何的培訓，對如何處置被扔壞的包裹卻頗有心得。